Как обратиться в комиссию по трудовым спорам

Заявление в комиссию по трудовым спорам

Составление заявления в комиссию по трудовым спорам происходит в тех случаях, когда между работодателем и подчиненным возникает конфликт, который они не могут решить путем простых мирных переговоров. Заявление пишется от лица работника, который считает, что его права каким-либо образом были ущемлены.

Состав комиссии по трудовым спорам

В качестве комиссии по трудовым спорам выступает собрание из представителей работодателя и представителей работников, которое уполномочено решать сложные вопросы, возникающие в отношениях между двумя сторонами трудовых отношений.

Комиссия назначается специальным распоряжением директора, при обязательном согласии профсоюзного комитета (если таковой в организации имеется).

Комиссия включает в себя несколько человек, которые трудятся в разных структурных подразделениях компании. Среди них выделяется председатель, рядовые члены и секретарь.

На предприятии может действовать одна комиссия или несколько – в каждом отдельном структурном подразделении.

Период, в течение которого надо подать заявление

Каждый сотрудник имеет возможность обратиться в комиссию в период, который не превышает трех месяцев со дня возникновения спора или конфликта с работодателем.

В свою очередь члены комиссии обязаны рассмотреть поступившее заявление не позже, чем в течение десяти рабочих дней, и принять по нему справедливое и обоснованное решение.

Если сотрудник по каким-либо уважительным причинам пропустит срок подачи заявления, то комиссия имеет право рассмотреть дело по существу (т.е. без учета временных рамок). Важное условие: повод для запоздания с заявлением должен быть действительно серьезным и уважительным, подкрепленным соответствующими объяснительными документами.

Как рассматривается заявление

Рассмотрение заявление обязательно должно происходить в присутствии как минимум половины членов избранной комиссии, а также самого работника или его законного представителя (действующего на основание заверенной должным образом доверенности).

В ходе заседания допустим опрос свидетелей, специалистов и незаинтересованных экспертов, изучение документов, имеющих прямое отношение к делу. Весь процесс заседания должен быть запротоколирован.

Решение принимается простым голосованием, по большинству голосов.

Копия решения передается работодателю и его подчиненному в течение трех дней после заседания.

Можно ли обжаловать принятое комиссией решение

Решение комиссии возможно обжаловать. Для этого работнику, не согласному с вынесенным вердиктом? необходимо обратиться в суд. Тут также важно не пропустить сроки – подать исковое заявление надо в течение двух недель с момента получения копии решения комиссии по трудовым спорам.

Особенности составления заявления, общие сведения

Если перед вами встала задача написать заявление в комиссию по трудовым спорам, а вы не знаете, как грамотно это сделать, рекомендуем внимательно почитать приведенные ниже советы. Также ознакомьтесь и с образцом документа – на его основе у вас легко получится оформить собственный бланк.

На сегодняшний день единой унифицированной формы заявления в комиссию по трудовым спорам нет.

Означает это то, что работники предприятий и организаций имеют возможность составлять его в свободном виде или, если комиссия предоставит шаблон документа – по его типу.

Вне зависимости от того, какой вариант будет выбран, при написании заявления надо учитывать несколько общих моментов, которые характерны для всех подобного рода бумаг. В частности, нужно следить за тем, чтобы структура и содержание бланка отвечали некоторым стандартным нормам делопроизводства.

Иными словами, заявление следует условно поделить на три части:

• так называемую «шапку», куда вносятся данные об адресате и заявителе;
• основной блок — подробное описание проблемы, с которой человек обращается в комиссию по трудовым спорам;
• заключение — это просьба о разрешении ситуации и подпись заявителя.

Заявление допускается составлять на обычном чистом листе любого удобного формата (предпочтительно А4), от руки или набирать на компьютере – в деле определения его легитимности эти параметры роли не играют. Важно только то, чтобы оно было написано без ошибок и помарок, а если таковые все же произошли, лучше не исправлять их, а оформить новый бланк.

Еще один момент, который нужно обязательно учитывать: в заявление нельзя приводить недостоверные или непроверенные данные, поскольку они могут послужить поводом к санкциям со стороны контролирующих структур.

Заявление обязательно должно быть подтверждено «живой» подписью заявителя.

Составляется заявление в двух идентичных экземплярах, один из которых следует передать в комиссию, а второй после того, как на нем будет поставлена отметка о принятии копии, оставить у себя. В дальнейшем это поможет избежать возможных неприятностей, если вдруг возникнет вопрос о самом факте или сроке передачи документа по назначению.

Образец заявления в комиссию по трудовым спорам

В начале документа пишется:

• адресат: название комиссии по трудовым спорам, в которую отправляется заявление;
• сведения о заявителе: ФИО, данные из паспорта или иного документа, удостоверяющего его личность, адрес места жительства и телефон для связи.

Затем идет основной блок, куда вносится суть проблемы. Описывать ее нужно как можно более подробно, памятуя о том, что незначительных деталей в таком деле быть не может.

Позиция заявителя обязательно должна быть обоснована как ссылками на законодательство РФ, так и на другие подтверждающие его правоту документы.

В завершение заявитель должен написать просьбу о рассмотрении проблемы и принятии какого-либо решения. Все приложенные к заявлению дополнительные бумаги нужно отметить отдельным пунктом.

Образец заявления в комиссию по трудовым спорам

Заявление в комиссию по трудовым спорам подается с целью урегулирования конфликта, возникшего между нанимателем и работником. Данная мера позволяет решить проблему в досудебном порядке. При этом важно знать о том, как правильно составить жалобу. Представление последней допускается в течение 90 дней с даты ущемления интересов (ст. 386 ТК РФ). Более подробная информация будет представлена в настоящей статье.

Нормативное регулирование вопроса

При рассмотрении конфликтных ситуаций, возникших на рабочем месте или по вопросам взаимоотношений между нанимателем и подчиненным, используется обширная законодательная база. К основным нормам Трудового кодекса России стоит отнести:

• ст. 27 ТК РФ;
• ст. 384 ТК РФ. Предусматривает формирование комиссии по принципам, позволяющим максимально объективно разобраться со сложившейся ситуацией;
• ст. 308, 391 ТК РФ при отношениях сторон, если наниматель является физлицом или религиозной организацией (КТС не собирается);
• участие доверенных лиц предприятия урегулировано ст. 384 ТК РФ.

Как правильно написать заявление?

Жалоба, которую работник оформляет при наличии претензий к руководству не имеет стандартной формы. Однако некоторых рекомендаций при составлении все же нужно придерживаться. Документ формируется в двух экземплярах. Один передается комиссии, а второй с пометкой о принятии остается у гражданина.

При формировании текста требуется соблюдать определенную структуру:

• В верхней части листа (справа) пишется полное наименование органа, которому адресовано заявление.
• Далее, нужно указать данные составителя (Ф. И. О., должность, контактные данные).
• Посередине листа пишется название документа (заявление).
• В информационной части сотрудник, пострадавший от действий работодателя описывает суть претензий. При этом текст должен быть составлен кратко, но емко и без эмоциональной окраски. Под существом спора стоит понимать допущенные нанимателем нарушения ТК РФ, должностного регламента, иных внутренних документов. Нелишним будет сослаться на конкретные нормы законодательства, что были нарушены, а также дату и время совершения противоправных действий. Чем подробнее человек опишет сложившуюся по месту занятости ситуацию, тем больше у него будет шансов на то, чтобы урегулировать спор в свою пользу.
• После того как гражданин изложит суть произошедшего, ему нужно сослаться на ст. 386 Трудового кодекса России и сформулировать требования.

Статья 386 ТК РФ – Срок обращения в комиссию по трудовым спорам

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.

Если работник считает, что на него было незаконно наложено взыскание, то требуется ходатайствовать о признании последнего недействительным и отменить соответствующий приказ. Также можно потребовать удержать с работодателя компенсацию в счет причиненного заявителю морального вреда.

К документу требуется приложить документацию, свидетельствующую о незаконных действиях со стороны работодателя, копии контракта, подписанного сторонами, трудовой книжки. Жалобу лучше составлять собственноручно. Несмотря на то что машинописный текст, подписанный заявителем, также будет принят комиссией к рассмотрению, первый вариант не оставит сомнений в авторстве представленного текста. Документ, без визы (составленный анонимно) не принимается к рассмотрению уполномоченным органом.

Статья 389 ТК РФ – Исполнение решений комиссии по трудовым спорам

В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок указанная комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом. Работник может обратиться за удостоверением в течение одного месяца со дня принятия решения комиссией по трудовым спорам. В случае пропуска работником указанного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам может восстановить этот срок. Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд.

На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке.

В случае пропуска работником установленного трехмесячного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок.

При наличии заключения в досудебном порядке работодатель обязан исполнить его в течение 3 суток. Иное не допускается и является основанием для обращения гражданина в ФССП РФ с целью принудительного исполнения предписаний.

Порядок рассмотрения жалобы?

Ст. 385 ТК РФ также указывает на то, что ситуации могут рассматриваться через КТС только тогда, когда между сторонами нет взаимопонимания. Порядок рассмотрения жалобы установлен ст. 387 ТК РФ и предполагает следующий алгоритм действий, реализуемых сторонами:

• регистрация документа, представленного гражданином, в специальном журнале;
• рассмотрение заявления сотрудника, принятое КТС к рассмотрению, в течение 10 суток;
• истребование дополнительной документации, а также консультация специалистов, при необходимости получения информации;
• обсуждение конфликта с обеими сторонами или их доверенными лицами (представителями);
• принятие итогового решения посредством тайного голосования (по большему числу голосов).

КТС формируется из равного количества лиц, представляющих каждую сторону. Такой способ позволяет достичь необходимого паритета и принять объективное решение.

Могут ли коллективные споры рассматриваться на КТС?

В процессе осуществления трудовой деятельности между начальством и подчиненными могут возникать конфликтные ситуации, требующие вмешательства уполномоченных структур. При этом зачастую претензии к работодателю высказываются группой занятых. Этот признак позволяет отнести подобные дела к разряду коллективных. В отличие от индивидуального спора коллективный затрагивает интересы нескольких граждан. Виды и процесс урегулирования конфликта напрямую зависит от его вида.

В качестве исключений выступают споры относительно:

• восстановления сотрудника на работе независимо от причины расторжения контракта;
• возмещения сотрудником убытков, связанных с материальным ущербом, причиненным им нанимателю.

В судебных инстанциях рассматриваются следующие жалобы:

• об отказе в оформлении на должность;
• конфликты, возникшие между сотрудником, осуществляющим деятельность по соглашению с нанимателем — физическим лицом.

Как фиксируется решение КТС?

Для разрешения проблем без привлечения судебной инстанции сторонам требуется прийти к согласию внутри организации. Для этого заранее разрабатываются документы, в которых прописываются правила работы комиссии по разрешению споров, возникших в процессе исполнения работниками должностных обязанностей. Внутренний нормативный акт должен включать четкий регламент действий по урегулированию конфликта, если разногласия невозможно преодолеть посредством прямых переговоров.

В локальной документации могут содержаться образцы актов, которые заполняются в процессе работы комиссии. Помимо этого, подробно расписывается информация, содержащая следующие моменты:

• компетенция органа, выступающего в роли комиссии;
• виды споров, подлежащих рассмотрению;
• порядок получения уполномоченными на принятие решения лицами статуса члена формирования;
• сроки давности для созыва КТС;
• мероприятия, осуществляемые при рассмотрении конфликтных ситуаций;
• порядок исполнения решения;
• регламент деятельности органа.

По каким причинам может быть инициировано разбирательство?

Учитывая многолетнюю практику трудовых споров, возникающих между работодателем и наемным сотрудником, выделить наиболее распространенную причину для подачи жалобы невозможно. Обстоятельства, приведшие к разбирательству, зависят от множества факторов (личностные качества сторон, сфера деятельности организации, численность коллектива и др.). Именно поэтому решения принимаются с учетом индивидуальных обстоятельств путем голосования. Иное в корне неверно и противоречит действующему законодательству.

Однако, при анализе жалоб, поступающих на рассмотрение, можно выделить два основных направления, по которым складываются конфликтные ситуации. К таковым относятся проблемы:

1. На уровне ТК РФ. Сюда входят правонарушения со стороны нанимателя и сотрудника. Последний чаще всего недобросовестно исполняет поставленные перед ним задачи или переходит через границу дозволенного. Со стороны работодателя следуют соответствующие действия в виде письменного заявления на подчиненного.
2. На уровне внутренней документации, принятой в организации, в том числе нарушение должностного регламента, коллективного соглашения и т. д. Например, занятые на предприятии могут быть недовольны нарушением времени работы, предложенным им начальством, или высказаться о невыплате заработной платы. Если заявка не рассматривается в отведенное законодательством время (10 дней), то граждане вправе обратиться в судебную инстанцию для окончательного разрешения разногласий.

Заключение

Таким образом, заявление в комиссию по трудовым спорам подается в течение 90 дней с момента возникновения конфликтной ситуации. Важно понимать, что КТС рассматривает только индивидуальные претензии. На решение органа отводится 10 суток. Если результата не последовало, то инициатор разбирательства вправе подать исковое заявление в суд.

Куда обращаться по трудовым спорам

В случае нарушения своих трудовых прав, работник вправе обратиться за их защитой в одну из четырех инстанций по своему выбору: государственную инспекцию труда, прокуратуру, комиссию по трудовым спорам или суд.

Суды – это первое место, куда обращаться по трудовым спорам нужно в первую очередь, при этом параллельно можно обратиться и в прокуратуру, и в трудовую инспекцию.

Сроки

Заявление по трудовому спору можно подать в суд только в течение трех месяцев со дня, когда была получена трудовая книжка или приказ об увольнении. Если речь идет об восстановлении на работу, то срок подачи заявления в суд регламентируется статьей 392 ТК РФ и составляет один месяц.

По спорам о взыскании заработной платы этот срок увеличивается до одного года с даты, когда она должна была быть выплачена.

Пропуск указанного срока дает суду право отказать в иске. Однако если причины будут признаны уважительными (например, тяжелая болезнь), то срок может быть восстановлен. При этом нужно помнить о том, что обращение в инспекцию или прокурату уважительными причинами пропуска срока не являются, поэтому лучше подавать заявление сразу во все инстанции.

Определение места подачи иска

При определении суда, уполномоченного рассматривать спор, нужно исходить из места нахождения фирмы-работодателя, то есть его юридического адреса, узнать который можно через Единый государственный реестр юридических лиц. Нужно ввести наименование организации и цифры с картинки, как на фото ниже.

Заявление

Составить заявление по трудовому спору правильно поможет юрист. Если хочется сделать это самостоятельно, то нужно помнить о нескольких важных моментов:

• в шапке (правый верхний угол) необходимо указать наименование и адрес суда, куда подается заявление, а также свои Ф.И.О, адрес и телефон;
• перечислить все детали, касающиеся дела, в том числе где и сколько проработали, а также когда и как было совершено нарушение трудовых прав.
• перечислить все документы, прилагаемые к заявлению и поставить дату составления заявления, подпись и расшифровку.

Вместе с заявлением должны быть поданы копии паспорта, трудовой книжки (если она осталась у работодателя, указать это в тексте), других документов, имеющих отношение к делу и доказывающих вашу правоту.

Расчет суммы иска

Если трудовой спор касается полной или частичной невыплаты заработной платы, а также компенсации материального или морального ущерба, должен быть сделан расчет суммы. Например:

«Согласно п. 10 трудового договора, заключенного сторонами, оклад истца составлял 10 000 рублей в месяц. С 01.01 по 31.03.2017 заработная плата истцу не начислялась, таким образом, за январь-февраль-март не выплачено 30 000 рублей.

Статьей 236 Трудового кодекса предусмотрена ответственность работодателя за несвоевременную выплату зарплаты в размере 1/300 ставки рефинансирования, т. е. от 8,25% = 0,027%.

10 000 (рублей) * 89 (дней просрочки) * 0,027% = 2 403 рубля.

Таким образом, общая сумма иска:

30 000 (общая задолженность) + 2 403 (материальная ответственность за просрочку) = 32 403 рубля».

Государственная пошлина

Оплата государственной пошлины работником при подаче искового заявления по трудовым спорам не требуется, а вот работодатели такой привилегии лишены и должны будут оплатить ее в размере, установленном статье 333.19 Налогового Кодекса.

Очень часто бывает ситуация, когда нет всех необходимых документов, для доказательства своей позиции, поэтому к иску необходимо приложить заявление об истребовании доказательств у работодателя.

Суд обязан принять или отказать в принятии иска в течение пяти рабочих дней с момента его подачи. Решение суда может быть обжаловано в апелляционную инстанцию.

Подробная инструкция по составлению заявления о взыскании зарплаты в суд в данном видео

Прокуратура

Куда обращаться по трудовым спорам, если ни в прокуратуру, думают многие. На самом деле идти туда следует только в следующих случаях:

• заработная плата выплачена не вовремя и не в полном объеме;
• не были соблюдены права работников при увольнении из-за ликвидации организации или сокращении;
• неудовлетворительная работа инспекции труда или центра занятости;
• несвоевременная выплата кредитными организациями пособий и пенсий.

Обращение может быть подано как индивидуально, так и всем коллективом в письменной форме или устной на личном приеме у прокурора. На рассмотрение обращения по трудовому спору отводится ровно тридцать дней, со дня его регистрации, этот срок может быть продлен только один раз и не более чем на пятнадцать дней.

По результатам проверки трудового спора дается письменный ответ по всем заданным в обращении вопросам, при этом прокурор имеет право:

1. Возбудить дело об административном правонарушении и передать его для рассмотрения уполномоченному лицу.
2. Потребовать привлечения виновных лиц к дисциплинарной ответственности.
3. Выдать предостережение.
4. Выдать представление об устранении выявленных нарушений.
5. Обратиться в суд за защитой интересов человека, права которого были нарушены, если он не может сделать это самостоятельно в силу преклонного возраста, состояния здоровья или нарушения касается социальных прав в трудовой сфере, в том числе защиты материнства и детства.

Последнее является правом, а не обязанностью, поэтому требовать от прокурора обратиться за вас в суд по трудовому спору нельзя.

Как написать жалобу, не выходя из дома, смотрите в данном видео

Государственная инспекция труда

Еще один вид государственных учреждений, где рассматриваются трудовые споры – это государственные инспекции труда, они есть практически в любом городе, найти свою можно на официальном сайте Федеральной службы по труду и занятости.

Для того чтобы инспекция начала проверку работодателя, нужно подать жалобу. Сделать это можно как одному, так и всем коллективом или профсоюзом, направив ее заказным письмом с уведомлением или на личном приеме у инспектора. При этом жалоба должна быть подписана и датирована, иначе в ее рассмотрении будет отказано, но можно попросить не разглашать информацию работодателю.

На рассмотрение жалобы отводится один месяц, решение может быть обжаловано в судебном порядке. Если инспектор сделает вывод, что права работника были действительно нарушены, он обладает полномочиями предъявить работодателю предписание об устранение выявленных нарушений и привлечь его к административной ответственности.

Инспекция может посоветовать работнику обратиться в суд, если разрешение выявленных нарушений выходит за зону ее ответственности, например, в случае, если трудовой договор не был заключен, или в нем не был указан размер заработной платы.

Комиссия по трудовым спорам

Обращение в комиссию по трудовым спорам возможно в течение трех месяцев со дня нарушения. В заявлении, поданном лично или направленном по почте, должны быть указаны:

• дата, когда работник узнал о нарушении своих трудовых прав;
• предмет спора;
• доказательства нарушения;
• ФИО, адрес, контактный номер телефона и подпись.

Каждое поданное заявление регистрируется, после чего идет стадия подготовки документов к слушанию, в ходе которой собираются не хватающие документы, доказательства, привлекаются заинтересованные лица.

На любой стадии рассмотрения заявления работник вправе его забрать, но тогда он не имеет права подать его повторно по тому же вопросу.

Трудовой спор рассматривается в присутствии заявителя или его представителя по доверенности, при этом они имеют право представлять в ходе слушанья новые доказательства и высказывать по существу рассматриваемого вопроса. При неявке работника или его представителя по уважительной причине заседание откладывается, если такой причины нет, комиссия вправе снять заявление с рассмотрения.

По итогу выносится протокол, который подписываемся обеими сторонами спора, он должен содержать дату проведения заседания, список присутствующих членов комиссии и председателя, а также сведения о присутствии работника, порядок ведения заседания и проект решения комиссии. Стороны вправе принести замечания в протокол, которые должны быть удостоверены одним из присутствующих членов комиссии.

Таким образом, на вопрос, куда обращаться по трудовым спорам, есть целых четыре ответа. Несмотря на то что во всех случаях можно действовать самостоятельно, рекомендуем воспользоваться услугами профессионального юриста, особенно при обращении в суд, это повысит шанс на положительное разрешение вопроса.

Напоследок следует сказать, что на сайте онлайнинспекция.рф можно задать вопрос дежурному инспектору, проверить свой трудовой договор на соответствие действующему законодательству, посмотреть инструкции по самым распространяемым трудовым спорам, одна из которых возможно подойдет вам, и даже попробовать найти новую работу.

Порядок обращения в комиссию по трудовым спорам

Моментом возникновения трудовых процессуальных правоотношений в ходе рассмотрения и разрешения индивидуального трудового спора в КТС является момент обращения работника в комиссию с соответствующим заявлением.

В соответствии со ст. 386 ТК РФ работник может обратиться в КТС в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Пропуск данного срока не дает КТС права отказать работнику в принятии его заявления. В любом случае КТС обязана принять поступившее с пропуском указанного срока заявление работника. Если будет установлено, что срок пропущен без уважительных причин, комиссия его не восстанавливает и выносит решение об отказе в удовлетворении требований работника. Если же выяснится, что срок обращения в КТС был пропущен по уважительным причинам, комиссия полномочна восстановить его и разрешить спор по существу.

В КТС работник обращается с письменным заявлением, где указывается дата, когда он узнал о нарушении своих прав и (или) законных интересов, излагаются предмет индивидуального трудового спора и доказательства, подтверждающие факт нарушения его субъективных трудовых прав и (или) законных интересов. В процессе рассмотрения спора в комиссии работник может изменить или уточнить предмет трудового спора и представить новые доказательства.

Форма обращения в КТС законом не определяется, следовательно, работник вправе обращаться в комиссию лично, а также направить заявление по почте, по факсу.

Заявление работника, поступившее в КТС, подлежит обязательной регистрации комиссией. Процедура и способ регистрации поступивших заявлений трудовым законодательством не регламентируются, поэтому порядок регистрации заявлений, поданных в КТС, устанавливается самой комиссией. Факт принятия заявления работника комиссией удостоверяется соответствующей отметкой. Желательно, чтобы такая отметка сопровождалась печатью КТС. Во многих организациях, где созданы комиссии по трудовым спорам, печать КТС просто отсутствует. Поэтому рекомендуется направлять заявление в КТС с почтовым уведомлением о вручении. В этом случае работнику гарантируется возможность дальнейшего рассмотрения трудового спора, в том числе в суде.

Как правило, КТС ведет журнал регистрации таких заявлений. В нем обычно содержатся следующие сведения:

• 1) порядковый номер, дата поступления заявления, должность и фамилия работника, обратившегося в КТС, существо спора;
• 2) дата назначения рассмотрения заявления, включая дату переноса рассмотрения заявления, снятия его с рассмотрения с указанием причины;
• 3) существо вынесенного решения;
• 4) дата вынесения решения, дата исполнения решения (в добровольном и принудительном порядке);
• 5) регистрация заявлений работника на выдачу удостоверения, имеющего силу исполнительного листа, а также дата выдачи удостоверения.

Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора комиссией по трудовым спорам

Рассмотрению индивидуального трудового спора в КТС предшествует стадия подготовки заявления работника к слушанию. Подготовка заявления к слушанию преследует следующие задачи:

• 1) уточнение обстоятельств, имеющих значение для правильного разрешения трудового спора;
• 2) определение правоотношений сторон и закона, которым следует руководствоваться;
• 3) разрешение вопроса о составе лиц, участвующих в деле;
• 4) определение доказательств, которые каждая сторона должна представить в обоснование своих утверждений.

Работник на любой стадии рассмотрения его трудового спора в КТС вправе прекратить возбужденный им трудовой спор. Однако при этом он теряет право повторного обращения в КТС с подобным заявлением. Данное обстоятельство должно быть сообщено работнику под расписку на заседании комиссии.

Трудовой спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им в соответствии с законом представителя. Полномочия представителя оформляются доверенностью, которая может быть заверена по месту работы или жительства работника либо письменным заявлением работника в КТС. Специальные полномочия, в частности на подписание заявления от имени работника, по заключению соглашения с работодателем, отказу от заявленных требований, по обжалованию решения КТС, по предъявлению решения КТС к исполнению и получению сумм, должны быть оговорены в доверенности или письменном заявлении работника, поданном в КТС.

Правило об обязательности рассмотрения и разрешения индивидуального трудового спора в присутствии работника дает ему возможность представить дополнительные доказательства в обоснование своих требований, принимать активное участие в обсуждении и исследовании доводов работодателя или его полномочного представителя.

Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по его письменному заявлению. В такой ситуации заявление работника рассматривается по правилам заочного разрешения индивидуального трудового спора.

Работник и работодатель должны быть своевременно извещены о времени и месте проведения заседания КТС, а также о переносе его на другой день.

Неявка работника или его представителя обязывает КТС отложить рассмотрение заявления. Вторичная неявка работника или его представителя на заседание комиссии без уважительных причин дает право КТС снять заявление с рассмотрения.

Снятие заявления с рассмотрения по причине вторичной неявки работника или его представителя на заседание КТС без уважительных причин следует квалифицировать как отсутствие обращения работника в КТС за разрешением индивидуального трудового спора. В таком случае работнику предоставляется возможность повторно обратиться в комиссию с заявлением о рассмотрении его трудового спора в пределах установленного трудовым законодательством искового срока или обратиться непосредственно в суд, минуя КТС.

Необходимо подчеркнуть, что снятие заявления работника с рассмотрения в случае его неявки при вторичном вызове без уважительных причин является правом, а не обязанностью комиссии. В силу этого комиссия может принять решение о снятии заявления работника с рассмотрения при любой последующей неявке работника на заседание КТС без уважительных причин. При принятии подобного решения КТС должна иметь доказательства, свидетельствующие о том, что работник дважды был извещен о предстоящем заседании и отсутствовал без уважительных причин. При отсутствии таких доказательств решение КТС о снятии заявления работника с рассмотрения считается незаконным.

В процессе подготовки дела к рассмотрению в порядке досудебного разбирательства КТС может вызывать на свое заседание свидетелей, приглашать специалистов для проведения технических и бухгалтерских проверок, представителей профсоюзов.

По требованию КТС руководитель организации как представитель работодателя или работодатель – индивидуальный предприниматель обязан в предусмотренный срок предоставить в ее распоряжение все необходимые документы и расчеты.

Заседание комиссии должно начинаться с определения правомочности состава КТС. Заседание КТС считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя.

На следующем этапе досудебного разбирательства целесообразно доложить о том, какое заявление рассматривается на заседании комиссии, какие требования были заявлены работником, какие документы собраны по данному делу. После того следует выслушать требования работника (его представителя) и его соображения, а также представителя работодателя. После объяснений сторон заслушиваются пояснения свидетелей и специалистов, изучаются письменные материалы дела.

Трудовой кодекс РФ не предусматривает права работников заявлять отводы членам комиссии. Однако практика свидетельствует о том, что иногда такие отводы заявляются отдельным членам КТС. Данный вопрос рассматривается другими членами данной комиссии. Соответствующее решение принимается простым большинством голосов. Член комиссии, получивший такой отвод, вправе дать объяснения по поводу заявленного ему отвода. Если же отвод был заявлен всем или большинству членов КТС, участвующих в данном заседании, то данный вопрос разрешается по каждому из членов в отдельности всем составом этой комиссии также простым большинством голосов.

Во время заседания КТС ведется протокол, в котором подробно освещаются процесс разбирательства индивидуального трудового спора, исследования доказательств и выводы ее членов. Протокол подписывается председателем или его заместителем и заверяется печатью. Требования к форме протокола ТК РФ не устанавливает. Несмотря на это, по всей вероятности, в протоколе заседания комиссии должны находить свое отражение следующие сведения:

• – дата проведения заседания КТС;
• – список избранных и присутствующих членов комиссии с указанием представительского характера состава КТС (число членов от работников и работодателей с указанием фамилий, должностей);
• – фамилия председательствующего на заседании комиссии;
• – указание о присутствии работника, его представителя, а также представителя работодателя, сведения об извещении указанных лиц о рассмотрении заявления;
• – порядок ведения заседания комиссии с изложением объяснений и доводов, приводимых работником, его представителем, а также представителем работодателя, с изложением пояснений свидетелей, специалистов;
• – проект решения КТС;
• – порядок голосования за принятие предложенного проекта решения комиссии.

Стороны индивидуального трудового спора могут принести замечания на протокол, которые либо удостоверяются одним из членов КТС, присутствовавшим на ее заседании, либо рассматриваются на заседании КТС с участием членов КТС, участвовавших в заседании КТС, на котором велся оспариваемый протокол.

Заявление в комиссию по трудовым спорам

• Как написать заявление в комиссию по трудовым спорам.
• Как правильно написать заявление в комиссию по трудовым спорам.
• Адрес куда отправить заявление в комиссию по трудовым спорам в Москве.
• Как писать заявление в комиссию по трудовым спорам?
• Комиссия по трудовым спорам
• Исковое заявление по трудовым спорам
• Работа комиссии по трудовым спорам
• Решение комиссии по трудовым спорам
• Комиссия по трудовым спорам суд

1.1. ☼ Здравствуйте,
Конечно должны пригласить, но в любом случае такая комиссия может быть организована на предприятии и действует по внутреннему положению, мы с этим документом не ознакомлены
Желаю Вам удачи и всех благ!

2.1. Нет, не имеет, комиссия по трудовым спорам компетентна рассматривать индивидуальные трудовые сборы между работником и работодателем. Между сотрудниками она никаких споров не рассматривает.

3.1. Элеонора! Поскольку у вас имеются доказательства нарушения ваших прав, вы можете обратиться в суд. Исковое заявление составить самостоятельно можно, но при его составлении нужно обязательно руководствоваться ст.ст. 131, 132 ГПК РФ. Также необходимо определить подсудность (т.е. в какой именно суд подавать), сделать расчет задолженности перед вами и сформулировать требования.

4.1. Не важно как назвать подаваемый документ жалоба или исковое заявление. Главное указать на нарушение вашего права. Обосновать незаконность решения КТС и четко указать просьбу суду.

4.2. Ильдар, добрый день. Правильнее будет написать “жалоба”, хотя по законодательству наименование обращения в суд (исковое заявление, заявление, жалоба) не играет никакой роли. На это только обращают внимание при приёме документов, но по закону не имеют права не принять, как бы оно не называлось.

5.1. В соответствии со ст. 390 Трудового кодекса:
ТК РФ Статья 390. Обжалование решения комиссии по трудовым спорам и перенесение рассмотрения индивидуального трудового спора в суд

В случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок, работник имеет право перенести его рассмотрение в суд.
Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии.
В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть индивидуальный трудовой спор по существу.
Иски о восстановлении трудовых, пенсионных и жилищных прав, возврате имущества или его стоимости, связанные с возмещением убытков, причиненных гражданину незаконным осуждением, незаконным привлечением к уголовной ответственности, о защите прав потребителей могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.

6.1. Члены КС избираются (назначаются) на весь срок полномочий комиссии. Свою деятельность в комиссии по трудовым спорам могут осуществлять только постоянные члены.
В ТК РФ не предусмотрены временные члены комиссии.
Так что, если Вы не согласны назначенными членами комиссии, то Вам надо лучше в суд перенести спор.

6.2. Такое заявление вам следует адресовать Председателю комиссии
Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Консультант Плюс: примечание.
О гарантиях работникам, избранным в состав комиссий по трудовым спорам, см. статью 171 ТК РФ.

Представители работодателя в комиссию по трудовым спорам назначаются руководителем организации, работодателем – индивидуальным предпринимателем. Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием (конференцией) работников или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников.

7.1. В данном случае вам нужно дать пояснение, доводы по данному обстоятельству.
В соответствии с законодательством российской федерации.

7.2. придти на заседание комиссии и поддержать доводы своего заявления. Смысла отступать нет.
Удачи вам и всего наилучшего.

7.3. Вам нужно будет дать пояснение по всем доводам и фактам изложенным в этом заявлении, которые вы указали при подаче заявления в комиссию по трудовым спорам.

8.1. И ещё: если остальные “согласны”, то вам следует получить от них доверенность на совершение действий по рассмотрению возникшего спора.
Доверенность не обязательно нотариальная.

8.2. Если ответ трудовой инспекции вас не устроил, вы вправе обратиться в суд, но только от своего имени, другие пусть обращаются в суд самостоятельно.

9. Как написать заявление в комиссию по трудовым спорам.

9.1. В комиссию по трудовым спорам нужно обращаться в свободной форме, т.е. своими словами с изложением фактов, требующих рассмотрения.
Удачи вам!

9.2. Строгой формы нет.
Пишите как есть, все обстоятельства, с чем не согласны.

Статья 386. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.

10. Как правильно написать заявление в комиссию по трудовым спорам.

10.1. Как правильно написать заявление в комиссию по трудовым спорам.-Пишите в свободной форме данное заявление. Удачи вам и всего хорошего.

10.2. пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.

10.3. Как правильно написать заявление в комиссию по трудовым спорам.
Пишите в произвольной форме, но как можно конкретнее излагая факты и обстоятельства, на которые вы ссылаетесь
В “шапке” пишите свои ФИО, должность, адрес, телефон
В последней части-формулируете своё требование.

10.4. —Здравствуйте, на имя председателя комиссии и пишите, в простой письменной форме. Как и все заявления пишите. Удачи Вам и всего хорошего.

11.1. Нужно обращаться в комиссию по трудовым спорам по месту нахождения работодателя. Но это не имеет никакой перспективы. Нужно обращаться в суд, если действительно решить вопрос.

11.2. Комиссия по трудовым спорам существует непосредственно на предприятии. А Вам надо обращаться в прокуратуру и трудовую инспекцию в Москве, по месту нахождения работодателя. Если в Астрахани есть филиал организации-работодателя, то можете обратиться и в Астрахани.
Ехать в Москву нет необходимости, можно жалобу направить письмом заказным с уведомлением.

12.1. Решение комиссии можно обжаловать в порядке административного производства о признании недействительным решения комиссии по трудовым спорам в полном объеме или частично. Если я полно ответил на ваш вопрос, рад вам помочь! Вы можете воспользоваться услугами юриста сайта для решения ваших проблем.

12.2. Уважаемый Виталий
Ему нужно подать административный иск о признании недействительным решения комиссии по трудовым спорам об отказе в выплате ему премии
УДАЧИ вам и всего хорошего.

13. Медицинская сестра клинического санатория “Весна” Антонова Л. приказом главврача была переведена временно на 6 месяцев из отделения санатория на другую работу — медсестрой в подведомственные детские ясли. Антонова обратилась в КС с заявлением о восстановлении её на прежней работе.

Какое решение должна принять комиссия по трудовым спорам? Что является временным переводом на другую работу?

13.1. Решение задач платная услуга.

14.1. По каким статьям?

15. Адрес куда отправить заявление в комиссию по трудовым спорам в Москве.

15.1. На каждом предприятии или есть или нет комиссия. Обращаться надо только в ту комиссию где работаете и где она создана. Нет комиссии споры рассматриваются судом.

16.1. По юридическому направляйте.

17.1. Чтобы разобраться, надо все документы видеть и знать и Ваши профессии, и Положения внутренние больницы.

18.1. Составление документа платная услуга. Образцы можете найти в Интернете-юристы/адвокаты данного сайта.

18.2. Обратитесь очно к юристу или в личную консультацию.

18.3. Прибегните к помощи юристов данного сайта.

19.1. Выполнение заданий студентам – платная услуга.

19.2. Задачи решаются только на платной основе.

20.1. К сожалению, Вы действительно сильно опоздали, т.к. для разрешения таких вопросов законодательством отведен срок для уволенных работников всего лишь в три месяца – ст. 392 ТК РФ:
Но если срок Вы пропустили по уважительной причине, которую сможете подтвердить документально либо показаниями свидетелей – то его можно будет восстановить и обратиться в суд.
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласно постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора – в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

21.1. Согласно ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Согласно ч. 2 ст. 107 ГПК РФ, процессуальные сроки определяются датой, указанием на событие, которое должно неизбежно наступить, или периодом. В последнем случае процессуальное действие может быть совершено в течение всего периода.
Т.к. Вас ознакомили с приказом 10.08, а иск Вы предъявили 09.11, исковое заявление будет считаться поданным вовремя.

22.1. Строгий выговор по ТК РФ не предусмотрен, поэтому его наложение неправомерно. А вот первый выговор вынесен на законных основаниях.

23.1. Трудовым кодексом Российской Федерации (ст.136), трудовыми договорами, а также общим правилом о том, что работник не несёт ответственности по долгам работодателя (то есть работодатель не вправе направлять средства из фонда оплаты труда на оплату штрафов, так как это нецелевое использование денежных средств, за что предусмотрена как административная, так и уголовная ответственность).

24.1. Конечно может помочь, так же не забывайте про прокуратуру.

25.1. Задачи решайте сами.

26.1. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

27.1. а в чем ваш вопрос заключается?

27.2. Уточните вопрос?

28.1. Срок обращения соблюден? Откажите на том основании что она не является работником

И в связи с чем возникла разница в зарплате?

29.1. Обращайтесь в суд.

30. Как писать заявление в комиссию по трудовым спорам?

30.1. Согласно статьям 386-387 Трудового кодекса РФ в комиссию по трудовым спорам работником подается ЗАЯВЛЕНИЕ в течение трех дней с того времени, когда работник узнал, что его право было нарушено. Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть заявление работника в течение 10 дней и дать ему мотивированный ответ.
Адвокат Окунькова Т.М.

30.2. Ну, во-первых, не заявление, а ЖАЛОБА.
Во-вторых, пишется в произвольной форме с указанием действий или бездействий администрации или работодателя.

30.3. В письменном виде в произвольной форме, изложив имеющиеся по Вашему мнению нарушения и суть вопроса.