Что такое кзот в трудовом праве
Кодекс законов о труде Российской Федерации (КЗоТ РФ) (с изменениями и дополнениями) (утратил силу)
ГАРАНТ:
Трудовым кодексом РФ от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ настоящий Кодекс признан утратившим силу с 1 февраля 2002 г.
Информация об изменениях:
Законом РФ от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 в настоящий Кодекс внесены изменения
Кодекс законов о труде Российской Федерации
С изменениями и дополнениями от:
20 сентября 1973 г., 30 декабря 1976 г., 12 августа 1980 г., 19 ноября 1982 г., 20 декабря 1983 г., 18 января 1985 г., 28 мая, 19 ноября 1986 г., 7 июля, 29 сентября 1987 г., 5 февраля 1988 г., 31 марта 1988 г., 12 марта, 25 сентября, 22 декабря 1992 г., 27 января, 15 февраля, 18 июля, 24 августа, 24 ноября 1995 г., 24 ноября 1996 г., 17 марта 1997 г., 6 мая, 24, 31 июля 1998 г., 30 апреля 1999 г., 27 декабря 2000 г., 18 января, 10 июля 2001 г.
ГАРАНТ:
См. Закон РСФСР от 9 декабря 1971 г. “Об утверждении Кодекса законов о труде РСФСР”
Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
КЗоТ РФ является важнейшим кодифицированным актом, регулирующим трудовые отношения и составляющим основу трудового законодательства РФ.
В качестве первоосновы регулирования трудовых отношений Кодекс закрепляет широкий круг прав и обязанностей работников.
Кодекс регламентирует вопросы заключения, определения условий и прекращения трудового договора, вопросы заключения и исполнения коллективного договора. Установлен комплекс прав и гарантий, в числе которых и четкое определение случаев применения материальной ответственности работников.
Отдельный раздел посвящен вопросам трудовой дисциплины, устанавливающий порядок применения поощрений и дисциплинарных взысканий.
Четкую регламентацию получили вопросы определения продолжительности рабочего времени и времени отдыха. Установлена нормальная ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени, особенности установления сокращенной продолжительности рабочего времени и неполного рабочего времени, предельная продолжительность сверхурочных работ. Закреплен порядок исчисления стажа работы, дающего право на отпуск, определения очередности предоставления отпусков, определены исключительные случаи перенесения отпуска.
Отдельное внимание уделено вопросам оплаты труда, в том числе оплаты труда за работу в ночное время, в сверхурочное время и в праздничные дни.
В Кодекс включен комплекс норм, устанавливающих особенности регулирования трудовых отношений отдельных категорий работников: несовершеннолетних лиц, женщин и работников определенных профессий, а также лиц, совмещающих работу с обучением.
Закреплен порядок рассмотрения трудовых споров.
Кодекс законов о труде Российской Федерации
Настоящий Кодекс утвержден и введен в действие с 1 апреля 1972 г. Законом РСФСР от 9 декабря 1971 г.
Текст Кодекса опубликован в Ведомостях Верховного Совета РСФСР, 1971, N 50, ст. 1007; 1973, N 39, ст. 825; 1974, N 30, ст. 806; 177, N 1, ст. 1; 1980, N 34, ст. 1063; 1982, N 47, ст. 1725; 1983, N 51, ст. 1782; 1985, N 4, ст. 117; 1986, N 23, ст. 636; 1987, N 29, ст. 1060; 1988, N 6, ст. 168, N 14, 395, в Ведомостях Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации от 2 апреля 1992 г., N 14, ст. 712
Текст Кодекса с изменениями и дополнениями на 22 декабря 1992 г. опубликован в Бюллетене Министерства труда Российской Федерации, 1993 г., N 1-2
Трудовым кодексом РФ от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ настоящий Кодекс признан утратившим силу с 1 февраля 2002 г.
В настоящий документ внесены изменения следующими документами:
Федеральный закон от 10 июля 2001 г. N 90-ФЗ
Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного Федерального закона
Федеральный закон от 18 января 2001 г. N 2-ФЗ
Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного Федерального закона
Федеральный закон от 27 декабря 2000 г. N 151-ФЗ
Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного Федерального закона
Федеральный закон от 30 апреля 1999 г. N 84-ФЗ
Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного Федерального закона
Федеральный закон от 31 июля 1998 г. N 139-ФЗ
Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного Федерального закона
Федеральный закон от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ
Изменения вступают в силу одновременно с вступлением в силу положений федерального закона, устанавливающего страховые тарифы, необходимые для формирования средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
Федеральный закон от 6 мая 1998 г. N 69-ФЗ
Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного Федерального закона
Федеральный закон от 17 марта 1997 г. N 59-ФЗ
Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного Федерального закона
Федеральный закон от 24 ноября 1996 г. N 131-ФЗ
Изменения вступают в силу с 1 января 1997 г.
Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. N 182-ФЗ
Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного Федерального закона
Федеральный закон от 24 августа 1995 г. N 152-ФЗ
Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного Федерального закона
Федеральный закон от 18 июля 1995 г. N 109-ФЗ
Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного Федерального закона
Федеральный закон от 15 февраля 1995 г. N 14-ФЗ
Изменения вступают в силу с 1 января 1995 г.
Федеральный закон от 27 января 1995 г. N 10-ФЗ
Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного Федерального закона
Закон РФ от 22 декабря 1992 г. N 4176-I
Изменения с вводятся в действие с момента принятия названного Закона
Закон РФ от 25 сентября 1992 г. N 3543-I
Закон РФ от 12 марта 1992 г. N 2502-I
Указ Президиума ВС РСФСР от 31 марта 1988 г.
Изменения вступают в силу по истечении десяти дней после официального опубликования названного Закона
Указ Президиума ВС РСФСР от 5 февраля 1988 г.
Изменения вступают в силу по истечении десяти дней после официального опубликования названного Закона
Указ Президиума Верховного Совета РСФСР от 29 сентября 1987 г.
Изменения вступают в силу по истечении десяти дней после официального опубликования названного Закона
Закон РСФСР от 7 июля 1987 г.
Изменения вступают в силу по истечении десяти дней после официального опубликования названного Закона
Указ Президиума ВС РСФСР от 19 ноября 1986 г.
Изменения вступают в силу по истечении десяти дней после официального опубликования названного Указа
Указ Президиума ВС РСФСР от 28 мая 1986 г.
Изменения вводятся в действие с 1 июля 1986 г.
Указ Президиума ВС РСФСР от 18 января 1985 г.
Изменения вступают в силу по истечении десяти дней после официального опубликования названного Указа
Указ Президиума ВС РСФСР от 20 декабря 1983 г.
Изменения вступают в силу по истечении десяти дней после официального опубликования названного Указа
Указ Президиума ВС РСФСР от 19 ноября 1982 г.
Изменения вступают в силу по истечении десяти дней после официального опубликования названного Указа
Указ Президиума ВС РСФСР от 12 августа 1980 г.
Изменения вступают в силу по истечении десяти дней после официального опубликования названного Указа
Указ Президиума ВС РСФСР от 30 декабря 1976 г.
Изменения вводятся в действие с 1 января 1977 г.
Указ Президиума ВС РСФСР от 23 июля 1974 г.
Изменения вступают в силу по истечении десяти дней после официального опубликования названного Указа
Указ Президиума ВС РСФСР от 20 сентября 1973 г.
Изменения вводятся в действие с 1 декабря 1973 г.
Что такое кзот в трудовом праве
Первый российский кодекс законов о труде был принят большевиками в 1918 году (в 1922 году кодекс был пересмотрен). Основной задачей кодекса было регулирование взаимоотношений между трудящимся и работодателем [1] .
Кодексом вводились следующие понятия:
- трудящиеся — лица, работающие за вознаграждение;
- вознаграждение за труд — предоставлялось в виде денег, услуг (например предоставление помещения для жилья) или продукции (в том числе продовольствие);
- прожиточный минимум — установленное для данной местности минимальное вознаграждение за труд;
- предварительное испытание — определённый срок, предшествующий окончательному приёму на длительную работу;
- нормальное рабочее время — время, установленное для производства данной работы тарифным положением;
- посменная работа — непрерывная работа, для выполнения которой требуется несколько рабочих смен;
- сверхурочная работа — работа сверх нормального рабочего времени, допускалась в исключительных случаях;
- праздничные дни — установленные дни, в которые работа не производится;
- норма выработки — установленный расценочной комиссией и утвержденный отделом труда объём работ, производимый в нормальных условиях в течение нормального рабочего времени;
- инспекция труда — орган, осуществляющий охрану жизни, здоровья и труда лиц, занятых хозяйственной деятельностью;
- отдел распределения рабочей силы — орган, занимающийся учётом безработных и предоставлением им рабочих мест.
В первом кодексе вводились следующие обязанности трудящихся:
- трудовая повинность — обязанность каждого гражданина РСФСР;
- персональная трудовая книжка — документ с отметками о произведенных работах, полученных вознаграждениях и пособиях;
- возможность привлечения к сверхурочным работам взрослого мужского трудоспособного населения;
- выполнение количества работ не менее установленных норм выработки;
- соблюдение правил внутреннего распорядка;
- сообщение отделу распределения силы и профсоюзу о факте замещения на рабочем месте трудящегося, самовольно оставившего рабочее место.
Декларировались следующие права трудящихся:
- право на труд — право на применение труда по своей специальности и за установленное вознаграждение;
- вознаграждение за труд не ниже установленного прожиточного минимума;
- получение вознаграждения за труд не реже чем раз в две недели;
- возможность увольнения по собственному желанию (фактически это право элиминировалось необходимостью обоснования причины увольнения, которое устроило бы орган рабочего самоуправления);
- длительность нормального рабочего времени не более 8 дневных или 7 ночных часов в сутки.
- сокращённое рабочее время для лиц моложе 18-ти лет;
- сокращённое рабочее время на тяжких и вредных работах;
- обеденный перерыв;
- дополнительный перерыв для кормящих ребенка грудью;
- еженедельный непрерывный отдых в течение не менее 42 часов;
- сокращённый рабочий день перед днём отдыха;
- ежегодный отпуск;
- денежное пособие и бесплатная врачебная помощь по случаю болезни, беременности и родам;
- пособие по безработице в размере положенного трудящемуся вознаграждения за труд согласно его тарифу, группе и категории;
- пособие трудящимся, работающим не по специальности.
Кодекс явным образом запрещал трудящимся работать во время ежегодного отпуска и в праздники. При установлении факта таких работ с трудящегося удерживалось полученное им при этом вознаграждение. Также запрещалось получение дополнительного вознаграждения за труд кроме как за нормальное рабочее время и за сверхурочное время. Запрещалась оплата труда авансом. Вводились следующие фонды: Фонд страхования безработных и местные больничные кассы.
Кодекс 1922 года
Второй кодекс был принят постановлением ВЦИК за подписями М. Калинина, народного комиссара труда В. Шмидта, секретаря ВЦИКа Енукидзе в ноябре 1922 года. Новый кодекс из 192 статей отразил в себе принятый в 1921 году курс Новой Экономической Политики, а также аспекты трудовой деятельности граждан, многие из которых сохранились до настоящего времени [2] .
Кодекс включал следующие разделы: Общая часть (о порядке действия кодекса); О порядке найма и предоставления рабочей силы; О порядке привлечения к трудовой повинности граждан РСФСР; О коллективных договорах; О трудовом договоре; О правилах внутреннего распорядка; О нормах выработки; Вознаграждение за труд; Гарантии и компенсации; Рабочее время; Время отдыха; Об ученичестве; Труд женщин и несовершеннолетних; Охрана труда; О профессиональных союзах; Об органах по разрешению конфликтов и рассмотрению дел по нарушению законов о труде; О социальном страховании.
По сравнению с предыдущим кодексом вводились новые понятия, такие как коллективный договор, трудовой договор, расчётная книжка, артель, выходное пособие.
Кодекс устанавливал 8-часовой рабочий день, 42-часовую неделю, ежегодный очередной оплачиваемый 2-недельный отпуск. Запрещалась эксплуатация детского труда (до 16 лет). Для женщин предусматривалось освобождение от работ на время до родов и после родов: 6 недель до и 6 недель после — для работников умственного труда, 8 недель — для работников физического труда; также вводились дополнительные (кроме обеденных) перерывы для кормления грудных детей.
Кодексом устанавливался список государственных праздников, а также вводилось понятие профессий «конторского и умственного труда». Отсутствовала пенсия по старости, вместо этого было лишь «право на социальное обеспечение при инвалидности.»
С некоторыми поправками кодекс действовал почти половину столетия.
Кодекс Законов о труде 1971 года (КЗоТ)
В 1971 году был принят новый кодекс, который устанавливал 41-часовую рабочую неделю, добавлял новые праздничные дни и новые льготы, в том числе устанавливал право на отпуск по уходу за ребёнком до достижения им 1 года. Новый кодекс был более мягким по сравнению с кодексом 1922 года. Утратил силу в 2001 году.
Что такое КЗОТ: определение, особенности, расшифровка статей
Определение, что такое КЗоТ, как кодекс законов о труде, потерял свою актуальность с 1994 года. Около 7 лет работали над статьями по трудовому праву ученые и экономисты, когда в Правительстве посчитали, что пришло время реформировать не только свод законодательных актов, но и название правового справочника. После окончательного формирования документа в конце 2001 года, его вынесли на рассмотрение в Государственную Думу. В результате – раньше регулировал трудовые отношения КЗоТ РФ, теперь этим занимается Трудовой кодекс, вступивший в законную силу с 01.02.2002 г.
За прошедшие 16 лет работникам и работодателям стала известна направленность законодательных положений в ТК РФ, которые управляют взаимоотношениями между ними. Что же включал прежний справочник, постепенно стирается из памяти.
Влияние времени на смену законов
Что такое КЗоТ, в советское время мог ответить даже школьник. Но этого государства много лет нет, а новое общество не может подчиняться устаревшим правилам трудовых отношений. Современное производство трудно представить без предпринимателей. В старом кодексе ничего не было сказано о существовании таких организаций, стало невозможно из-за образования новых структур, защищать права в этой сфере деятельности, так как не была создана юридическая база.
ТК разрабатывали, чтобы регулировать труд граждан, который предусматривает рыночная экономика, прежние нормы трудового КЗоТ были рассчитаны для государственных предприятий. С годами нормативные акты, прошедшие редакцию еще в 1971 г. стали непригодны, увеличенному по объемам частному сектору.
Закон перестал преследовать безработных
Не только свод правил потребовал изменить многие пункты, но и отношения к трудовой занятости в стране. В СССР, не работающего гражданина могли заклеймить позорным статусом «тунеядец», сейчас каждый решает, чем ему заниматься.
Обязанность перешла в свободный выбор:
- работать по найму;
- организовать свое дело;
- посвятить себя воспитанию детей и домашним делам.
Реконструкция захватила новые тенденции, сориентировала законодательные статьи под развивающуюся экономику, технологию производственных процессов.
На какой труд был рассчитан устаревший нормативный правовой акт?
С 1918 года действовал в России КЗоТ. Рабочие версии документа изменялись, корректировались под влиянием политики, рождения другого общества. Вплоть до 2001 года граждане работали в условиях:
- регламентированного труда;
- государственных предприятий, фабрик, заводов, если возникали предпосылки рыночных отношений, их регламентировали другие законы;
- где руководство и наемный персонал наделены расширенными, одинаковыми правами и обязанностями, но практика показывала – не работали реальные трудовые соглашения.
В КЗоТ не было социального партнерства, что предусматривает договорной характер труда.
Для выхода на рабочее место нужно было:
- написать заявление;
- передать ходатайство о приеме на должность, подписав начальником, в отдел кадров;
- приступить к своим обязанностям.
По положениям из ТК без письменного трудового соглашения с каждым работником деятельность не разрешена.
Представление о коллективных договорах
Что такое КЗоТ и почему он устарел, можно понять из его второй главы. Раздел утверждает: нужны коллективные договоренности между фабричными, заводскими профсоюзами с руководством предприятий. Ни устав предприятия и должностные инструкции, а собрание, опираясь на закон, определяет порядок расчетов с сотрудниками, их распорядок дня.
Механизм действия подобных договоров указан в статье № 7:
- разрабатывался проект;
- обсуждался и одобрялся собранием рабочих, ИТР, служащих;
- заключался на год;
- вступал в силу сразу, как только стороны ставили свои подписи.
Оформленный документ доводили до сведения всего штатного персонала.
Персональное соглашение
Многие статьи КЗоТа РФ плавно перешли в ТК, трудовые договоры тоже существовали. В статье 15 говорится, что организации могут заключать со специалистами соглашения, где одна сторона будет подчиняться внутреннему графику предприятия, а другая:
- оплачивать работу;
- создавать условия для деятельности;
- обязана не выходить за рамки трудового законодательства и коллективного договора.
Сроки соглашений регламентировались статьей 17:
- с неопределенным периодом;
- на 3 года;
- на время выполнения конкретного задания.
В статье 16 утверждалось, что рабочим и служащим гарантирован прием на работу, правовой акт запрещал отказывать специалисту без обоснованных оснований.
Интересные утверждения
Что такое КЗоТ прошлого века? Документ раскрывают некоторые факты не допустимые законодательством нашего времени. Статья 18 подтверждает, что заключение трудовых договоров могло происходить устно или письменно в приказном порядке.
Встретились 2 человека, поговорили, начальник ознакомил рабочего с приказом – и все, его можно даже не оформлять, если он допущен к рабочему месту, значит, произошло фактическая договоренность.
Самым удивительным критерием в подборе кадров являются положения из 20 статьи.
Пункты законодательного акта не ограничивают, а запрещают работать в одной организации:
Нельзя было устраиваться на предприятие близкому родственнику директора, когда одному предстоит по долгу службы командовать другим. Хотя есть сноска, если производству необходимо, в особом порядке Совет Министров сделает исключение.
В каких случаях расторгали договора
По КЗоТ РФ, увольнение, причины для расторжения трудовых отношений, ничем не отличаются от ТК.
Расстаться с сотрудниками, администрации разрешено (ст. 33) в следующих случаях:
- организация ликвидируется;
- произошло сокращение штатных единиц;
- работник систематически нарушал распорядок предприятия, проступки зафиксированы, руководители принимали меры по исправлению поведения служащего;
- отсутствие на работе без уважительных причин (достаточно было одного прогула);
- алкогольное опьянение;
- болезнь длится 4 месяца, кроме получения травм на рабочем месте;
- восстановление на должности ранее уволенного специалиста.
В статье имеет оговорка в отношении первых пунктов. Администрация, прежде чем начать увольнение должна попытаться трудоустроить персонал. Не допускалось сокращение, если сотрудник находился на больничном или в отпуске.
Законодательное нормирование
КЗоТ на рабочее время накладывал строгое вето. Нормы продолжительности трудового дня устанавливали правомочные государственные ведомства, согласовывали их с профсоюзом. Местные комитеты не могли договориться с администрацией и поменять по своему усмотрению нормативные акты. Регламентировали продолжительность рабочих процессов следующие статьи:
- №42 – устанавливала нормальную продолжительность трудовой недели равную 41 часам.
- №43 – ограничивала труд несовершеннолетних работников (от 15 до 18 лет), их период занятости не должен превышать 24 часов в неделю.
- №44 – регулировала время деятельности на вредном производстве.
Статья № 46 утвердила пятидневку и 2 выходных, установила порядок работы с ненормированным рабочим днем. В статье № 47 предупреждают о сокращении деятельности на 1 час перед праздником, ночные смены должны быть короче, чем дневные, вне зависимости от торжественных мероприятий и отметки красным цветом в календаре (статья 48).
Свод правил строго ограничивал проведение сверхурочных работ. В документе прямо сказано (ст. 53) о недопустимости, не нормированной деятельности. Но возникновение исключительных случаев, описанных в ст. 55, могут позволить отработать больше нормы, когда проводят ремонты в системах жизнеобеспечения зданий или того требует производственная необходимость.
Скорректированные временем правила, перенесенные из КЗоТ без изменений положения, не изменили сути Трудового кодекса, он дает ответы, как работникам, так и их руководителям на многие вопросы, которые помогут выйти мирным способом из любого производственного конфликта.
Загрузка...
